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耶稣的领导力（十二）小群的领袖
圣经路加福音（6:12-13）记载“那时耶稣出去上山祷告，整夜祷告神。到了天亮，叫祂的门徒来。就从他们中间挑选十二个人，称他们为使徒。”还有，约翰福音6章记载耶稣用五饼二鱼使得5000人被喂饱时，居然还有差不多12000人（圣经中仅记载了5000个男人）来跟随祂。可是耶稣选择的不仅仅是，挑选了一个小群体，而且是花很多时间与他们在一起训练、服侍和生活等。
实践理念
耶稣领导力的实践理念是：集中力量训练和装备极少数有潜质的人，使他们成为能够带领的中坚力量，以此使上帝的国度有更大的扩张。这个理念使祂的门徒们，在很短的时间内（一代人），都成为了伟大的领导者，而且他们同心地建造了这个世界上最庞大、最有效的NGO组织—基督的教会
领导力的传递
耶稣如何将领导能力，传递给祂的门徒们呢？
首先，祂花了大量的时间与他们在一起。四福音书中记载了，耶稣作过群众布道，也作了大量的个人布道，可是祂花费了大量的时间，不是在那些方面，而是在祂的门徒们身上。这是我们当代人很难做到的一点。
其次，祂将自己所认知的真理，以最简约的方式传递给门徒们。祂几乎不讲理论、神学、系统，却常用比喻形式教导. “祂用比喻对他们讲许多道理”（太13：3）。这样，门徒们不仅容易掌握知识，也可以及时应用和传递。如今，老师们却喜欢用深刻的理论，解释简单的道理。特别是在当今的大学。
再有，耶稣将知识、生命和实践结合在一起教导门徒们。祂常常提供给门徒路线图，并且告诉他们可能会遇到的困难，和一定要避开的道路。而这种在社会大学里的实践课，实用性远比课室内的考试题。但是，这些都是需要时间的，不能像大锅炒一样的敷衍。
就这样，经过了三年半的训练。不幸的是，学徒们中仍走出了叛徒和失败者。但不能否定的是，耶稣已成功地打下坚实的天国根基（也就是建造的可能性），其关键点还是，耶稣只训练小群体。
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